🦔 Avoir Un Stagiaire En Tant Qu Auto Entrepreneur

Réponserapide : un auto-entrepreneur peut tout à fait embaucher un salarié – en CDI, en CDD, en contrat extra (CDD d'usage). Aucune disposition légale ne l'en empêche. Toutefois, ce statut n'a été imaginé, à l'origine, que pour exercer de petites activités indépendantes. lapprentissage peut se faire dans le cadre d’un CAP, BAP, bac pro, DUT, BTS, ou encore d’une école d’ingénieur. Un auto-entrepreneur ou micro-entrepreneur peut tout à fait embaucher un apprenti. Les conditions et les formalités d’embauche sont les mêmes que pour tout autre type d’entreprise. TristanEscoffier. janv. 2020 - juin 20222 ans 6 mois. Région de Marseille, France. En parallèle de mes études d'économie, je travaille en tant qu'auto-entrepreneur pour des professionnels indépendants et entreprises. En effet, je vends des services tels que de la rédaction web (notamment des articles de blog), de l'optimisation SEO de Aprèsvotre inscription en tant qu’auto-entrepreneur, vous aurez en votre possession votre code APE auto-entrepreneur, qui est un numéro que l’INSEE vous attribue selon votre secteur d’activité. Ce numéro définit le régime social auquel vous serez soumis. Le numéro Siret auto-entrepreneur est lui aussi attribué par l’INSEE. Ces 14 chiffres constituent votre identifiant d Peuton prendre un stagiaire en tant qu'auto-entrepreneur ? Quels sont les avantages et les inconvénients à prendre un stagiaire ? Quelle est la procédure à Entant qu’auto-entrepreneur, vous êtes dispensé de tenir une comptabilité. Vous ne devez tenir qu’un livre des recettes, étant donné la nature de votre activité. Sachez que l’expert-comptable n’est jamais obligatoire (que ce soit pour les auto-entrepreneurs ou pour les sociétés commerciales par exemple). Vous avez toujours la End’autres termes il est possible d’embaucher un salarié. Néanmoins, pour continuer à jouir des facilités et avantages du statut d’auto entrepreneur, il est exigé de respecter les seuils annuels de chiffre d’affaires fixés et qui sont pour 2021: 176 200 euros pour les activités commerciales, prestations d’hébergement et vente Grâceau simulateur de revenu auto-entrepreneur développé par l'Urssaf, vous pourrez estimer le montant de vos revenus en fonction de votre chiffre d'affaires mensuel ou annuel pour mieux gérer votre trésorerie. Ou dans le sens inverse : savoir quel Illustrateurfreelance ou graphiste web. Ingénieur en cybersécurité. Développeur web, etc. En outre, il y a l’affiliation qui est l’une des activités les plus prolifiques en ligne. Créer son entreprise en ligne sur l’affiliation se résume à toucher des commissions en vendant les produits ou les services des autres. Car en tant qu’auto-entrepreneur, vous êtes responsable de tout acte que vous réaliserez dans le cadre de vos activités professionnelles. Il existe différents types d’assurances, le RC Pro par exemple, couvre votre responsabilité civile en cas de dommage causé à autrui par vous ou votre micro-entreprise. Pourbénéficier de cette possibilité d’accumulation des revenus d’auto-entrepreneur et des allocations chômage, il faut déclarer votre micro-entreprise à l’agence Pôle Emploi, puis procéder à une déclaration mensuelle de vos revenus professionnels. Cela va sans dire que vous devez rester inscrit en tant que demandeur d’emploi! Deplus, en tant qu’auto entrepreneur, vous n’êtes pas contraint d’effectuer un apport en capital lors de la mise sur pied de votre business. L’apport en capital est exigé pour la plupart des formes juridiques d’entreprises ce qui peut être contraignant pour les associés ou pour l’auto entrepreneur. Si vous décidez de déclarer votre micro entreprise, vous bénéficierez des 21juil. 2019 - La loi oblige l'auto-entrepreneur à avoir un logiciel de facturation afin de suivre la comptabilité. Voici 4 outils GRATUITS pour la facturation. Leplus simple et le plus rapide est de remplir le formulaire de déclaration d'activité spécifique auto - entrepreneur gratuitement par internet sur le site officiel www. autoentrepreneur .urssaf.fr, en créant votre compte et sans oublier de joindre un Linscription en tant qu’auto-entrepreneur est gratuite si l’on choisit de le faire seul et en ligne, sur le site du Centre de Formalités des Entreprises (CFE). Toutefois, le lancement de son auto entreprise comporte des frais annexes qu’il faut prendre en compte dans son budget. Les frais d’immatriculation. Si vous choisissez de vous faire accompagner par le service CtqI. Vous souhaitez accueillir un stagiaire au sein de votre micro-entreprise ? Découvrez dans cet article tous les points importants pour que ce prochain stage soit une réussite pour vous. Car il ne suffit pas de le vouloir – certains d’ailleurs prennent cette décision beaucoup moins rapidement que d’autres, il est nécessaire ensuite de réussir les démarches, qui vont de la convention de stage à la possible embauche en passant par la rémunération. Voici quelques conseils et suggestions pour que rien ne s’oppose à la parfaite intégration de votre futur stagiaire à votre micro-entreprise. Quels sont les avantages et inconvénients d’accueillir un stagiaire ? Transmettre vos compétences Les stagiaires sont des personnes qui souhaitent avant tout acquérir des connaissances, des compétences et de l'expérience professionnelles. Dans ce but, ils suivent le rythme de votre entreprise, sans en être des salariés. Les stages servent de plus en plus souvent d'entrée dans la vie professionnelle. À ce titre, ils vous permettent de transmettre des connaissances, des compétences à des personnes qui sont en demande et qui ne souhaitent que cela en apprendre davantage, de manière à se former au métier. L’idée n’est pas de leur faire trier du courrier ou préparer le café, bien au contraire. Les stagiaires ne sont pas une main-d’œuvre bon marché. Au contraire, vous avez l’obligation de leur donner un aperçu de la vie professionnelle, de promouvoir leurs connaissances et d’approfondir leurs compétences. Se faire aider En recrutant un stagiaire, vous vous retrouvez avec quelqu’un qui peut vous aider et vous apporter de nombreux bénéficies. Il ou elle peut vous seconder dans vos tâches quotidiennes, ce qui vous permet de vous consacrer aux missions qui ont le plus de valeur. En plus, un stagiaire débarquant dans votre entreprise aura un regard neuf. Ce qui signifie, qu’il ou elle pourra vous apporter de nouvelles idées en vous permettant d’avoir du recul sur votre activité. À terme éventuellement embaucher Recruter un stagiaire, c’est débourser moins d’argent que pour l’embauche d’un salarié. Si vous appliquez la gratification minimale, vous n’avez ni cotisations salariales ni patronales à régler. Et si le stage se passe à merveille, rien ne vous empêche de le prolonger en officialisant l’embauche de la personne. En ce sens, accueillir un stagiaire, c’est un beau pari pour l’avenir de votre entreprise. Bien sûr, le stage ne peut excéder six mois. Quelles sont les formalités pour accueillir un stagiaire ? Les formalités Il est bien clair qu’un stagiaire ne remplace en aucun cas l’un de vos collaborateurs, ne pare au développement de votre micro-entreprise, n’occupe un poste fixe. Au contraire, le stagiaire que vous allez accueillir se doit impérativement d’être en formation. Quel que soit son âge, que sa formation soit scolaire, universitaire ou autre. Le but de ce stage est de lui permettre de décrocher un diplôme final ou une certification qui puisse l’aider à se faire embaucher comme professionnel par la suite. Vous êtes limité en nombre vous ne pouvez pas accueillir plus de 3 stagiaires simultanément, notamment si votre équipe compte moins de 20 membres. Comme pour les autres personnes de l’équipe, le ou la stagiaire a droit à un repose hebdomadaire. Il doit être accueilli dans des conditions de travail décentes. Ses temps de pause doivent être respectés. Il ou elle ne peut faire un stage de plus de 6 mois en tout, par année d’enseignement. La convention de stage Vous devez signer une convention tripartite entre l’organisme de formation de votre futur stagiaire, lui-même et votre micro-entreprise. C’est en quelque sorte l’équivalent du contrat de travail pour un salarié. De la même façon, doivent y figurer ses coordonnées, les votre, les dates du stage et la durée le volume horaire, le montant de la gratification si vous avez choisi de lui en octroyer une, les compétences à acquérir au cours de cette période, les missions confiées, les avantages offerts et les modalités de suspension ou de résiliation du stage – d’un côté comme de l’autre. La gratification du stagiaire Combien coûte un stagiaire ? On ne parle pas de rémunération comme pour un salarié mais de gratification. Ce montant est encadré par la loi et il dépend de la durée du stage. Moins de deux mois, vous n’avez aucune obligation – mais vous pouvez gratifier votre stagiaire si vous le souhaitez. Entre deux et six mois passés au sein de votre micro-entreprise, le stagiaire doit être gratifié, c’est une obligation. Le montant de la gratification doit être d’au moins 15% du plafond horaire de la sécurité sociale. Cela correspond à environ un peu plus de 600 euros par mois. Stagiaire et micro-entreprise, ce à quoi chacun s’engage Quels sont les engagements réciproques ? Comme un salarié, le stagiaire doit venir en entreprise aux horaires fixés par la convention de stage. Si rien n’est stipulé, ce sont les horaires pratiqués habituellement qui s’appliquent. Dans le cadre d’une micro-entreprise, il peut être pertinent de le spécifier sur la convention de stage. Pendant son temps de stage, le stagiaire est sous votre responsabilité. En contrepartie, vous devez assurer l’accompagnement du stagiaire. Vous devez le former. Voyez avec lui ou elle au préalable quels sont vos objectifs mutuels. En général, vous vous engagez à avoir au moins un échange avec l’équipe formatrice, ceci afin de s’assurer que tout se passe bien. De la même façon, il y a fort à parier qu’en fin de stage, vous ayez un rapport de quelques lignes à rédiger, ou tout simplement un formulaire d’évaluation à remplir. Comment recruter un stagiaire en micro-entreprise ? Commencez par rédiger une annonce courte, claire et qui donne envie. C’est primordial. Vous devez séduire le ou la stagiaire et cibler le bon profil. Mieux votre annonce sera conçue et rédigée, plus vite vous trouverez la bonne personne, celle qui conviendra le mieux à votre micro-entreprise. Expliquez votre activité, dites quelles compétences vous recherchez et parlez des missions proposées. Évidemment, misez sur la personnalité et le savoir-être. Sachez que de façon générale, les périodes demandées sont celles de janvier à juin pour les stages longs et d’avril à juillet pour les stages courts. Essayez donc d’anticiper au maximum. Car il faut du temps pour rencontrer les candidates et réussir à faire un choix posé. Début du contenu principalDernières 24 heures3 derniers jours7 derniers jours14 derniers joursEntreprise 865Agence de recrutement 10Télétravail 1592 083,33 € et +/mois 7422 500,00 € et +/mois 4572 916,67 € et +/mois 3373 333,33 € et +/mois 1933 750,00 € et +/mois 119Freelance / Indépendant 836Temps plein 187Temps partiel 123CDI 49CDD 43Stage 3Apprentissage 1Contrat pro 1Intérim 1Services aux particuliers 224Ressources humaines et recrutement 146Télécommunications 85Immobilier 41Hôtellerie et tourisme 38Commerce de détail et de gros 23Santé 19Enseignement et formation 14Management et conseil aux entreprises 4Informatique 3Médias et communication 3Arts, divertissement et loisirs 2Services de construction, réparation et maintenance 2Restauration 2Finance 1ONG et associations à but non lucratif 1Transport de biens et de personnes 1Paris 75 46Bordeaux 33 25Télétravail 24Marseille 13 22Toulouse 31 20Lille 59 19Nice 06 19Lyon 69 18Montpellier 34 17Nantes 44 13Strasbourg 67 12Aix-en-Provence 13 11Rennes 35 11Grenoble 38 11Wecasa 202RecrutJobExt 140Connect'us 57Dealt 44Ekoklean On Demand 40PROPRIETES PRIVEES 34GuestReady 30ACR MEDIA 21CLEANTECH 13ManoMano 11Merch&Cie 11WinMinute 10Publiez votre CV - Postulez à plus de 60 000 emplois depuis n''importe quel appareilTrier par pertinence - datePage 1 de 875 emplois Vous travaillerez de chez vous en toute liberté et à votre rythme. Vous êtes autonome, dynamique, et rigoureuxse. PostedOffre publiée il y a 8 jourAfficher tout Emploi RECRUTIMMO - emploi Sanary-sur-MerRechercher les salaires Téléprospection H/F FREELANCE uniquement / plein temps - Sanary-sur-Mer 83Consulter les questions fréquentes sur RECRUTIMMO et leurs réponses Sans engagement vous êtes totalement libre d'accepter ou refuser chaque proposition que nous vous transmettons. PostedOffre publiée il y a 7 jourAfficher tout Emploi Wecasa - emploi Ambérieu-en-BugeyRechercher les salaires Aide ménagère à domicile auto-entrepreneur H/F à Ambérieu-en-Bugey - Ambérieu-en-Bugey 01Consulter les questions fréquentes sur Wecasa et leurs réponses Sans engagement vous êtes totalement libre d'accepter ou refuser chaque proposition que nous vous transmettons. PostedOffre publiée il y a 1 jourAfficher tout Emploi Wecasa - emploi Lyon 5eRechercher les salaires Aide ménagère à domicile auto-entrepreneur H/F à Lyon 5e - Lyon 5e 69Consulter les questions fréquentes sur Wecasa et leurs réponses Sans engagement vous êtes totalement libre d’accepter ou refuser chaque proposition que nous vous transmettons. PostedOffre publiée il y a 2 jourAfficher tout Emploi Wecasa - emploi Vitry-sur-SeineRechercher les salaires Nounou à domicile auto-entrepreneur H/F à Vitry-sur-Seine - Vitry-sur-Seine 94Consulter les questions fréquentes sur Wecasa et leurs réponses Sans engagement vous êtes totalement libre d'accepter ou refuser chaque proposition que nous vous transmettons. PostedOffre publiée il y a 6 jourAfficher tout Emploi Wecasa - emploi DunkerqueRechercher les salaires Aide ménagère à domicile auto-entrepreneur H/F à Dunkerque - Dunkerque 59Consulter les questions fréquentes sur Wecasa et leurs réponses Constituer et entretenir un stock attractif de biens à la vente. Maîtriser les actions de commercialisation de ces biens. PostedOffre publiée il y a 14 jourAfficher tout Emploi RECRUTIMMO - emploi PontoiseRechercher les salaires AGENT COMMERCIAL ou AUTO ENTREPRENEUR DANS IMMOBILIER - Pontoise 95Consulter les questions fréquentes sur RECRUTIMMO et leurs réponses Sans engagement vous êtes totalement libre d'accepter ou refuser chaque proposition que nous vous transmettons. PostedOffre publiée il y a 6 jourAfficher tout Emploi Wecasa - emploi Saint-Martin-d'HèresRechercher les salaires Aide ménagère à domicile auto-entrepreneur H/F à Saint-Martin-d’Hères - Saint-Martin-d'Hères 38Consulter les questions fréquentes sur Wecasa et leurs réponses Sans engagement vous êtes totalement libre d'accepter ou refuser chaque proposition que nous vous transmettons. PostedOffre publiée il y a 6 jourAfficher tout Emploi Wecasa - emploi Saint-Germain-en-LayeRechercher les salaires Aide ménagère à domicile auto-entrepreneur H/F à Saint-Germain-en-Laye - Saint-Germain-en-Laye 78Consulter les questions fréquentes sur Wecasa et leurs réponsesLes chercheurs d'emploi ont également recherché Si le régime de la microentreprise n’a pas été créé pour embaucher des salariés, c’est tout de même possible ! Aucune loi n’empêche l’autoentrepreneur de prendre un salarié. Un auto entrepreneur peut-il embaucher un salarié? C’est possible en théorie. En pratique, les formalités sont assez complexes et les coûts sont importants. Il est conseillé d’envisager des solutions plus standard, avant d’embaucher un salarié pour votre autoentreprise. Un autoentrepreneur peut-il embaucher un salarié ? Vous vous posez la question " un auto entrepreneur peut-il embaucher un salarié ?", la réponse est oui ! Bien que la microentreprise soit un régime pensé pour une seule personne, rien ne vous empêche légalement de prendre un salarié. En théorie, un auto entrepreneur peut embaucher un salarié. À partir du moment où vous respectez les règles de la microentreprise, et surtout la limite autorisée de chiffre d’affaires, vous pouvez prendre un salarié ou un stagiaire dans votre autoentreprise. Mais en pratique, un salarié n’est pas forcément la meilleure solution à votre besoin de renfort. C’est une démarche qui nécessite des formalités lourdes et qui peut vous faire basculer au régime réel en dépassant votre CA. Combien coûte un salarié en microentreprise ? La première chose à prendre en compte avant d’embaucher un salarié en microentreprise est le coût que cela représente. Et il n’est pas négligeable ! En autoentreprise, vous ne pouvez pas faire de déduction de votre CA, autrement dit, vous devez payer les charges sociales en totalité sur votre CA. Le coût devient important, car vous devez payer le salaire de votre personnel plus les charges patronales correspondantes. Votre revenu personnel se trouve rapidement allégé, en plus des cotisations sociales à payer à l’URSSAF tous les mois ou tous les trimestres…​ Par exemple, si vous exercez une activité de prestation de services libérale, avec un CA annuel de 70 000 €, votre revenu mensuel est d’environ 4 500 € après avoir payé les cotisations sociales. Si vous embauchez un salarié à temps plein au SMIC, il vous coûte un peu plus de 1 600 € par mois charges patronales comprises. Votre revenu personnel n’est plus que de 2 900 € par mois environ. Quelles sont les formalités obligatoires pour embaucher un salarié en microentreprise ? Faire une déclaration préalable à l’embauche Si vous devez embaucher un salarié dans votre autoentreprise, il est nécessaire de suivre les démarches obligatoires. Vous devez remplir une DPAE, une déclaration préalable à l’emploi, et l’envoyer dans les 8 jours qui suivent le recrutement. Vous devez transmettre le document à l’URSSAF. Il est possible de le remplir en ligne ou de l’envoyer par courrier. Un accusé de réception vous est transmis dans les 5 jours. Ce document permet de réaliser d’un coup plusieurs démarches indispensables l’immatriculation de l’autoentreprise si ce n’est pas déjà fait, l’immatriculation du salarié si c’est son premier emploi, une demande de rattachement à l’assurance chômage, une demande d’adhésion à la médecine du travail et d’un examen médical avant l’embauche. Le salarié doit aussi signaler son embauche à sa caisse d’assurance maladie. Tenir un registre personnel unique Lorsque l’on recrute un salarié, il est obligatoire de tenir un registre unique du personnel qui doit contenir les précisions suivantes Les informations sur l’identité de l’employé La date de recrutement et la date de départ de l’employé Les informations sur le contrat de travail de chaque employé Vous devez conserver ce registre pendant 5 ans après le départ de l’employé concerné. Sans oublier que chaque mois, vous devez transmettre les bulletins de salaire. Les informations inscrites sur un bulletin de salaire sont très précises et encadrées par la loi. Il est nécessaire d’avoir un logiciel spécifique ou d’avoir un expert-comptable pour les réaliser. Est-ce intéressant en tant qu’auto entrepreneur de prendre un salarié ? Finalement, recruter un employé en autoentreprise n’est pas intéressant, surtout sur le long terme. Les charges à payer, en plus du salaire de l’employé, sont élevées et ne sont pas déductibles. De plus, les formalités sont complexes lorsque l’on a besoin d’un simple coup de main. Même si techniquement, s’il est possible de prendre un salarié en autoentreprise, ce n’est pas une solution logique, ou en tout cas de long terme. Il existe d’autres moyens d’obtenir du renfort pour votre activité. Et si vous avez vraiment besoin d’un employé pour votre activité, nous vous conseillons de changer de statut, discutez-en avec des experts comptables. Besoin de renfort dans votre activité d’autoentrepreneur quelles sont les autres solutions ? Le statut d’autoentrepreneur peut être intéressant si vous avez besoin de renfort dans votre activité, car il permet d’accéder à des démarches simplifiées. Quelles sont les autres solutions possibles pour recruter quelqu’un qui vient vous aider dans votre activité, en restant dans le régime de la microentreprise ? Selon vos besoins et votre situation, vous pouvez Utiliser le service simplifié de TESE, Titre Emploi Service Entreprise, pour embaucher un salarié plus facilement qu’en entreprise réelle. Les formalités sont moins compliquées et se réalisent automatiquement en ligne. Réaliser un contrat avec un autre autoentrepreneur sous traitance, à condition qu’il ait d’autres contrats que le vôtre, pour ne pas tomber dans le salariat déguisé. Cette solution peut être très utile pour des besoins ponctuels. Choisir le portage salarial vous devez négocier avec le porté l’employé et mandater une entreprise qui gère les formalités administratives. C’est une solution qui vous évite les démarches administratives. Pour des besoins ponctuels et des contrats courts, vous pouvez choisir l’intérim. La société d’intérim s’occupe des documents administratifs et de trouver les profils adaptés à votre demande. Il est aussi possible de prendre un stagiaire en autoentreprise, en respectant les conditions convention de stage, stagiaire scolarisé, 6 mois maximum, 3 stagiaires maximum en même temps, gratification au-delà de 44 jours de stage, etc. FAQ 🚀 Un autoentrepreneur peut-il embaucher un salarié ? Oui, légalement un autoentrepreneur peut embaucher un salarié. Mais, dans la pratique, les choses ne sont pas toujours simples. Les charges ne sont pas déductibles et les formalités administratives sont importantes. Selon vos besoins, il peut être intéressant d’envisager d’autres options, comme l’intérim, les contrats courts avec un autre autoentrepreneur ou le stage. Si vous souhaitez avoir un employé en microentreprise, vous devez remplir la DPAE, la Déclaration préalable à l’emploi, et la transmettre à l’URSSAF sous 8 jours. Vous devez tenir un registre du personnel pour chaque employé et conserver les documents pendant 5 ans après le départ du salarié. Les bulletins de salaire sont à donner chaque mois à vos employés. Si les démarches administratives vous encombrent, vous pouvez choisir l’option du portage salarial, pour déléguer ces tâches. 💲 Peut-on prendre un stagiaire en microentreprise ? Oui, il est possible d’avoir un stagiaire en microentreprise. Mais il y a des règles précises à respecter. Vous ne devez pas donner un temps plein au stagiaire et vous devez lui apporter un savoir et des capacités concrètes. Une convention de stage est obligatoire et le stagiaire doit être scolarisé. Vous ne pouvez pas dépasser 6 mois de stage. Enfin, vous y êtes arrivés. Après des années à bûcher, vous voyez le terme de votre cursus et au bout, sa récompense un diplôme. Mazal tov ! Avec un joli cadre, il sera très clinquant dans le salon de Pépé et Mémé. Fierté de la famille, c’est maintenant le moment de trouver un taf. Bémol, le nez dans les livres, la bière et potentiellement un job en sus, vous n’avez pas pu anticiper le début de votre vie pro. Pas ou peu de stages étaient inclus dans votre formation et vous constatez avec désarroi que votre manque d’expérience ne suscite pas la même admiration pour les recruteurs que pour vos grands-parents ?Depuis quelques années, des jeunes diplômés dans cette situation ont trouvé un recours, assez précaire et qui flirte souvent avec l’illégalité, pour mettre un premier orteil dans la vie active multiplier les stages à l’aide de conventions obtenues via des organismes qui en font recette, en jouant sur un flou juridique. Le but ? étoffer le CV et accumuler un maximum d’expérience. Quelles sont les conséquences de cette pratique symptomatique d’un marché de l’emploi en berne ? Participe-t-elle à la précarisation des jeunes ? Quelles sont les alternatives pour trouver un emploi avec un diplôme mais peu d’expérience ? jeunes diplômés, précaires, qui n’ont pas le choix »En tant qu’étudiant, vous savez certainement à quel point les stages sont précieux pour se faire une place dans le monde du travail. Selon une enquête Ipsos / Sopra steria menée en 2018, les stages sont jugés utiles par 89 % des personnes interrogées et 88% recommanderaient à un jeune de leur entourage d’en effectuer. Rien d’étonnant, donc, à ce que nous cherchions à multiplier les stages. Et ce, même lorsque nos études sont terminées… En effet, nombreux sont les néo-diplômés, en proie à des difficultés pour accéder au marché de l’emploi, qui postulent à des offres de stage pour ne pas rester sans cause, les moins de 25 ans, même diplômés, sont les plus touchés par le chômage 17,6% en décembre 2021, selon les chiffres d’Eurostat, le tout, la plupart du temps, sans percevoir une quelconque allocation. Dans ce contexte, nous sommes nombreux à devoir refaire un stage dans l’espoir que cela débouche un jour sur un emploi stable. De toute façon, c’était payer pour une convention de stage ou le chômage… et tout vaut mieux que le chômage », déclare Rafaël, 25 ans, un jeune diplômé en communication qui a accepté un stage après obtention de son diplôme. Il a donc rejoint une entreprise qui l’intéressait mais qui ne pouvait pas l’embaucher. Comme je manquais cruellement d’expérience, il était très difficile pour moi d’être embauché à la sortie de l’école, confesse-t-il. Après plusieurs mois de chômage, j’ai donc choisi d’effectuer un stage dans l’une d’entre elles dans l’idée d’être embauché ensuite. »Mélanie, elle, s’est reconvertie dans les métiers du digital à l’âge de 28 ans, mais plusieurs mois après avoir terminé ses études, pas l’ombre d’un CDI à l’horizon. Après presqu’un an de chômage, on m’a proposé une opportunité intéressante dans une entreprise prestigieuse mais uniquement sous forme de stage. C’était la deuxième fois qu’on me faisait cette proposition. J’avais refusé la première, en me disant que je n’avais pas repris des études pour tomber dans la précarité ! Mais quand on m’a de nouveau proposé, je me suis rendue à l’évidence si je n’en passais pas par là, je n’avais aucune chance de trouver un emploi. »Lire aussi dans notre rubrique StudentsEntre fête populaire et lutte ouvrière que fête-t-on vraiment le 1er mai ? La course à la convention de stage un processus loucheEn théorie, pourtant, nous ne pouvons plus bénéficier d’une convention de stage une fois le banc des études quitté puisqu’une loi visant à encadrer et protéger les stagiaires exige, depuis le 10 juillet 2014, qu’un stage soit adossé à un cursus pédagogique. En cas de non-respect de cette règle, l’entreprise d’accueil encourt une amende administrative pouvant aller jusqu’à 2 000 € par stagiaire concerné et jusqu’à 4 000 € en cas de nouvelle infraction dans l’année suivant la première amende. Mais ces sanctions ne semblent pas dissuader les entreprises peu scrupuleuses…Jusque là, quand on avait terminé les études, le moyen classique pour obtenir une convention consistait à s’inscrire à une formation, à la fac par exemple, dans le seul but d’en demander une. Mais depuis plusieurs années, les universités luttent contre ce phénomène et avec Parcoursup, c’est de toute façon devenu impossible. Les étudiants se procurent alors des conventions de stage sur Internet, via des organismes privés et moyennant finance. Rien de plus simple. En quelques secondes sur un moteur de recherche, il est possible d’entrer en contact avec des organismes de formation qui proposent d’obtenir des conventions de stage rapidement. Parmi eux, on trouve Be Student Again ou encore Paris Executive Business business bien ficeléLa méthode est très simple. Il suffit de s’inscrire en ligne pour suivre l’une de leurs formations et le précieux document s’obtient rapidement, prêt à être rempli par l’entreprise qui vous accueille. Quant aux frais à débourser, ils se situent entre 400€ à 600€ selon les structures, auxquels s’ajoutent les 200€ de sécurité sociale étudiante. Des sommes élevées mais toujours moins que des frais de scolarité pour une école privée ou que le coût du chômage. Alors beaucoup se laissent tenter…L’entourloupe, c’est que ces organismes proposent réellement des formations à distance. Be Student Again se définit d’ailleurs comme une plateforme d’inscription en ligne à des universités étrangères reconnues internationalement. » Ce n’est pas la convention que l’on achète sur leur site mais une inscription dans une université étrangère, ce qui donne droit à tous les avantages liés au statut étudiant, l’édition d’une convention de stage offrant la possibilité d’effectuer un stage en entreprise, la réception de votre certificat de scolarité et carte étudiante internationale vous permettant de justifier de votre statut étudiant », mentionne leur site. L’obligation de formation est donc bel et bien respectée, même si dans les faits, aucune vérification n’est effectuée. De très nombreux étudiants s’inscrivent donc dans l’unique but de recevoir leur convention de stage sans aucune intention de suivre la pratique n’est pas à proprement parler illégale puisqu’une loi du 6 octobre 2016 établit que Les enseignements dispensés sous forme numérique par les établissements ont un statut équivalent aux enseignements dispensés en présence des étudiants. » L’organisme affiche d’ailleurs la mention “100% légal” sur son site… De fait, il semble que rien ne soit fait pour limiter ces pratiques. Au contraire, les changements de réglementation vont plutôt dans le sens d’une simplification des démarches Est-ce une réelle volonté de faciliter l’accès aux conventions de stage ou un dommage collatéral d’une loi visant simplement à reconnaître les nouveaux modes d’enseignement numériques ? On ne peut que supposer. On sait que dans d’autres pays, comme l’Angleterre ou les Etats-Unis, aucune convention n’est nécessaire pour réaliser un stage en entreprise, peut-être s’agit-il d’aligner l’accès aux stages en France sur ces pays ?D’autre part, il est impossible de prouver que ces organismes qui fournissent des conventions de stage sont en réalité des coquilles vides. Elles proposent bien des formations, même s’il est impossible de savoir si des élèves les suivent réellement. Le problème viendrait donc plutôt de l’absence de contrôle puisque visiblement, personne, ni dans l’organisme de formation, ni du côté des instances étatiques, ne vérifie que les cours sont suivis et/ou validés par un examen final. En 2017, j’ai acheté une convention dans un de ces organismes pour prolonger mon stage de fin d’études qui me plaisait beaucoup, se rappelle Gaëlle, journaliste. Ça s’est fait très rapidement, ils m’ont tout de suite envoyé la convention, et après, je n’ai plus jamais eu de nouvelles de leur part. Aucune invitation à sélectionner des cours, ou à s’enregistrer pour un examen, nada ! »Et quand bien même des contrôles auraient lieu, quels risques pourraient-ils représenter pour les étudiants ? Le fait de voir sa convention de stage invalidée à posteriori ? La menace de ne pas se voir délivrer un diplôme qu’ils n’ont de toute façon jamais cherché à obtenir ? Le problème semble donc très complexe à aubaine pour les entreprisesLes entreprises qui accueillent ces stagiaires, elles, sont totalement gagnantes. Cela leur permet de s’entourer de collaborateurs compétents, à moindres frais. Michel, dirigeant d’une PME dans l’évènementiel, témoigne Bien sûr, on ne va pas se mentir, entre un stagiaire tout juste diplômé payé 600€ et un salarié débutant qui coûtera au moins 3 000€ à l’entreprise, le choix est vite fait ! Mais je crois surtout qu’un mauvais recrutement coûte très cher, en prenant un candidat en stage, on teste donc ses compétences sans risque durant quelques mois avant de l’embaucher s’il est compétent. »Pourtant, malgré les espoirs d’embauche, seuls 12% des jeunes diplômés trouvent leur premier emploi stable à l’issue d’un stage, selon une enquête de l’APEC de 2019. Sauf à estimer que 88% des stagiaires sont incompétents, il semblerait donc que le recours aux stagiaires ne soit pas uniquement un moyen de tester les compétences du candidat avant embauche, mais bien une manière de réaliser des économies substantielles grâce à une main d’œuvre qualifiée lourdes conséquences du business de fausses conventions de stage sur le marché de l’emploiMême si le recours aux conventions de stage payantes peut-être bénéfique pour les jeunes diplômés avides d’expérience, une telle pratique engendre en réalité un tas de conséquences néfastes sur l’intégration des étudiants dans le monde du travail…Une exclusion des plus défavorisésPremière objection tout le monde n’a malheureusement pas les moyens d’investir dans une convention de stage. Pour un jeune diplômé qui ne perçoit aucune allocation au chômage, payer une convention à 400 ou 600 euros pour percevoir un salaire de stage pendant 6 mois n’est pas forcément envisageable versus trouver un job alimentaire en CDI ou en CDD, bien plus rémunérateur et stabilisant. Le problème, c’est que celui-ci ne sera pas forcément en lien avec le métier ou le secteur visé. L’écart ne cesse donc de se creuser entre les jeunes privilégiés qui choisiront l’option de la convention payante, et ceux qui ne pourront pas se le disparition des offres d’emploi juniorAutre problème plus les jeunes diplômés proposeront aux entreprises de les rejoindre en stage, moins les entreprises embaucheront des jeunes en CDI. Car à compétences égales, une entreprise préférera payer un stagiaire au minimum légal plutôt qu’un salarié en CDI, on les habitue donc à cette mauvaise pratique. C’est un cercle vicieux ! Mélanie admet Je me rends bien compte qu’en ayant recours à de faux stages, je participe à la précarisation de l’emploi des jeunes alors même que c’est ce qui m’a poussée à reprendre des études ! Mais comment faire quand toutes les entreprises contactées ne vous proposent que des stages ? Le problème, c’est que je n’ai vraiment pas l’impression d’avoir le choix. »La difficulté, pour les “vrais” étudiants, de trouver un stageEnfin, ces stagiaires diplômés constituent une concurrence déloyale pour les étudiants qui débutent leur cursus et cherchent à effectuer un “vrai” stage. Car bien sûr, pour les entreprises, quitte à recruter un stagiaire, autant recruter un stagiaire expérimenté ! Il devient donc de plus en plus difficile, pour les étudiants qui commencent leurs études, de trouver un stage pour valider leur formation. Un engrenage aux conséquences négatives donc. Mais alors, quelles alternatives ?Comment faire quand on est jeune diplômé pour s’insérer dans le monde du travail sans tomber dans le piège des stages payants à répétition ?Les missions localesLes missions locales sont là pour favoriser l’insertion des jeunes de 16 à 25 ans via différentes actions. Il en existe 450 en France qui peuvent vous aider à décrocher un stage de maximum 2 mois, convention à l’appui, sans rien débourser. Ces missions travaillent avec un réseau d’employeurs associations, collectivités, acteurs de l’économie sociale et solidaire qui recrutent en priorité des jeunes inscrits en mission locale. Elles peuvent aussi vous aider à identifier une formation qui vous correspond ou encore à créer votre de vraies étudesQuitte à effectuer des stages, autant qu’ils soient adossés à un véritable diplôme qui vous permettra d’étoffer votre CV et d’augmenter votre niveau d’expertise. Si vous ne savez pas dans quel secteur effectuer votre formation, vous pouvez réaliser un bilan de compétences qui vous permettra de cerner vos atouts et de capitaliser dessus. Si vous êtes demandeur d’emploi, renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle emploi pour déterminer celles auxquelles vous pouvez auto-entrepreneurEn travaillant avec des indépendants, les entreprises s’entourent de collaborateurs compétents sans augmenter leurs charges fixes. Le statut d’auto-entrepreneur permet donc à de nombreuses personnes d’exercer une activité indépendante à moindre cela ne résout pas le problème de la précarité mais en tant qu’auto-entrepreneur, votre niveau de rémunération sera plus élevé qu’en stage et vous pourrez cumuler plusieurs opportunités en parallèle, ce qui est plus difficile en stage. Vous pouvez de plus conserver ce statut même si vous trouvez un emploi salarié et ainsi vous constituer des compléments de à l’étrangerDans de nombreux pays, il n’y a aucune obligation d’avoir une convention ou de suivre un cursus pédagogique pour effectuer un stage dans une entreprise. Vous pouvez donc postuler par vous-même dans des entreprises à l’étranger ou vous rapprocher d’organismes comme My internship abroad, qui vous accompagne dans votre recherche de stages rémunérés aux États-Unis, Canada, Royaume-Uni, en Asie ou Amérique des VIA ou des VIEIl est également possible de vous tourner vers les VIE et VIA, des contrats de volontariat international en entreprise ou en administration accessibles aux jeunes de moins de 28 ans. Ou encore les services civiques en France ou en Europe. Négocier un CDDDernière alternative dégoter un CDD ! Soit en recherchant spécifiquement des offres d’emploi sur ce statut qui reste beaucoup moins risqué et engageant qu’un CDD pour l’entreprise, soit en le négociant avec l’entreprise qui vous propose un énième stage !Photo by WTTJ

avoir un stagiaire en tant qu auto entrepreneur